Umrah Bersama Karyawan, Tren Baru Reward Perusahaan yang Penuh Makna

Jakarta, Disway.id - Bonus, insentif, hingga perjalanan wisata selama ini menjadi bentuk apresiasi yang umum diberikan perusahaan kepada karyawan. Namun, kini muncul alternatif penghargaan yang memiliki nilai lebih personal dan spiritual, yakni memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjalankan ibadah umrah.

Bagi sejumlah perusahaan, program umrah bersama karyawan tidak sekadar menjadi hadiah atas pencapaian kerja. Perjalanan ke Tanah Suci dapat menjadi pengalaman yang menggabungkan apresiasi, refleksi diri, sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan.

Konsep tersebut sejalan dengan perkembangan employee experience, ketika perusahaan tidak hanya memperhatikan gaji dan fasilitas, tetapi juga pengalaman, rasa dihargai, keseimbangan hidup, hingga perkembangan pribadi karyawan.

Di Indonesia, yang memiliki kedekatan kuat dengan nilai-nilai keagamaan, umrah memiliki makna yang berbeda dibandingkan perjalanan wisata pada umumnya.

Bukan Sekadar Reward

Hadiah biasanya berhenti pada saat diterima. Sebaliknya, pengalaman spiritual berpotensi meninggalkan kesan yang lebih panjang.

Karyawan yang mendapat kesempatan umrah dapat membawa pulang lebih dari sekadar dokumentasi perjalanan. Ada pengalaman untuk melakukan refleksi mengenai kehidupan, pekerjaan, keluarga, tanggung jawab, hingga hubungan dengan orang lain.

Program ini dapat diberikan sebagai apresiasi bagi karyawan berprestasi, mereka yang memiliki masa kerja tertentu, maupun pekerja yang memberikan kontribusi penting bagi perusahaan.

Ketika perjalanan dilakukan bersama, hubungan antarkaryawan juga mendapat ruang untuk berkembang. Mereka tidak lagi berinteraksi hanya dalam suasana rapat, target, evaluasi, dan pekerjaan.

Dalam perjalanan spiritual, batas antara jabatan dan struktur organisasi pun terasa lebih cair. Pimpinan dan staf dapat berada dalam suasana yang sama sebagai jamaah yang menjalankan ibadah.

Mengubah Reward Menjadi Employee Experience

Keterikatan karyawan saat ini tidak hanya dibangun melalui kompensasi. Banyak pekerja juga ingin merasa dihargai, dipercaya, dan menjadi bagian penting dari organisasi.

Karena itu, perusahaan mulai mencari bentuk apresiasi yang memiliki nilai emosional dan personal.

Umrah bersama karyawan dapat menjadi salah satu bentuk employee experience tersebut. Seorang karyawan yang telah bertahun-tahun mengabdi kemudian mendapat kesempatan pergi ke Tanah Suci bersama rekan kerja berpotensi memiliki kenangan yang kuat sepanjang perjalanan kariernya.

Sumber: